Innovaatioiden esittely
savas_innovaatioprosessi

Innovaatioiden esittely

Saapuneet avoimet ideat:

  • Hoiva-avustajien palkkaaminen ohjaajien työpariksi. Tämän hetken yksiköiden resursseissa palkattaisiin keskimäärin kahden ohjaajan tilalle hoiva-avustajat. Hoiva-avustajien tehtävät olisi kuvattu ja sekä tehtävät että palkkaus erottuisivat ohjaajan tehtävän kuvasta ja palkkauksesta.
  • Sähköinen lomake työnhakijoille
  • Asiakasraatien hyödyntäminen rekrytoinnissa
  • Savaksen näkyvyyttä Some kanavilla tulisi lisätä ja hyödyntää
  • Savaksen tulisi palkata erityistä tukea tarvitsevia henkilöitä avustaviin tehtäviin
  • Henkilöstön palkkausta tulisi arvioida
  • Työvuorosuunnittelun ja siihen liittyvää perehdytystä tulisi kehittää
  • Päivätoiminta asiakkaille tulisi luoda käytäntö, jolloin he itse ”leimaisivat itsensä sisään ja ulos palveluun


Kehitystyöhön valitut innovaatiot:

  • Hoiva-avustajien palkkaamiseen liittyviä lupakäytänteitä selvitetään yhteistyössä Avin ja Valviran kanssa syksyllä 2020, jonka jälkeen mahdollinen pilotointi
  • Sähköinen työhakemus toteutetaan Savas-Säätiön verkkosivujen uudistamisen yhteydessä
  • Palkkauudistus prosessi on meneillään
  • Titania ohjelmaan liittyvää koulutus ja hyvien käytäntöjen jakamista toteutetaan koulutuksilla ja uusilla perehdytysmateriaaleilla

 

Valmiit innovaatiot:

  • -

 

Takaisin edelliselle sivulle

Kuvagalleria

Ota yhteyttä

×

Anna palautetta

×