Innovaatioiden esittely
Saapuneet avoimet ideat:
- Hoiva-avustajien palkkaaminen ohjaajien työpariksi. Tämän hetken yksiköiden resursseissa palkattaisiin keskimäärin kahden ohjaajan tilalle hoiva-avustajat. Hoiva-avustajien tehtävät olisi kuvattu ja sekä tehtävät että palkkaus erottuisivat ohjaajan tehtävän kuvasta ja palkkauksesta.
- Sähköinen lomake työnhakijoille
- Asiakasraatien hyödyntäminen rekrytoinnissa
- Savaksen näkyvyyttä Some kanavilla tulisi lisätä ja hyödyntää
- Savaksen tulisi palkata erityistä tukea tarvitsevia henkilöitä avustaviin tehtäviin
- Henkilöstön palkkausta tulisi arvioida
- Työvuorosuunnittelun ja siihen liittyvää perehdytystä tulisi kehittää
- Päivätoiminta asiakkaille tulisi luoda käytäntö, jolloin he itse ”leimaisivat itsensä sisään ja ulos palveluun
Kehitystyöhön valitut innovaatiot:
- Hoiva-avustajien palkkaamiseen liittyviä lupakäytänteitä selvitetään yhteistyössä Avin ja Valviran kanssa syksyllä 2020, jonka jälkeen mahdollinen pilotointi
- Sähköinen työhakemus toteutetaan Savas-Säätiön verkkosivujen uudistamisen yhteydessä
- Palkkauudistus prosessi on meneillään
- Titania ohjelmaan liittyvää koulutus ja hyvien käytäntöjen jakamista toteutetaan koulutuksilla ja uusilla perehdytysmateriaaleilla
Valmiit innovaatiot:
- -