Innovaatioiden esittely

Saapuneet avoimet ideat:

• Hoiva-avustajien palkkaaminen ohjaajien työpariksi. Tämän hetken yksiköiden resursseissa palkattaisiin keskimäärin kahden ohjaajan tilalle hoiva-avustajat. Hoiva-avustajien tehtävät olisi kuvattu ja sekä tehtävät että palkkaus erottuisivat ohjaajan tehtävän kuvasta ja palkkauksesta.
• Sähköinen lomake työnhakijoille
• Asiakasraatien hyödyntäminen rekrytoinnissa
• Savaksen näkyvyyttä Some kanavilla tulisi lisätä ja hyödyntää
• Savaksen tulisi palkata erityistä tukea tarvitsevia henkilöitä avustaviin tehtäviin
• Henkilöstön palkkausta tulisi arvioida
• Työvuorosuunnittelun ja siihen liittyvää perehdytystä tulisi kehittää
• Päivätoiminta asiakkaille tulisi luoda käytäntö, jolloin he itse ”leimaisivat itsensä sisään ja ulos palveluun

Kehitystyöhön valitut innovaatiot:

• Hoiva-avustajien palkkaamiseen liittyviä lupakäytänteitä selvitetään yhteistyössä Avin ja Valviran kanssa syksyllä 2020, jonka jälkeen mahdollinen pilotointi
• Sähköinen työhakemus toteutetaan Savas-Säätiön verkkosivujen uudistamisen yhteydessä
• Palkkauudistus prosessi on meneillään
• Titania ohjelmaan liittyvää koulutus ja hyvien käytäntöjen jakamista toteutetaan koulutuksilla ja uusilla perehdytysmateriaaleilla

Valmiit innovaatiot:

• -